Notre démarche en trois étapes

Première étape: La définition du profil

Vous rencontrer dans votre cadre de travail nous permet d'appréhender :

• L’environnement géographique

Cet aspect revêt une importance particulière dans le cas où une assistante serait dans l'obligation d'effectuer des horaires lourds et irréguliers ou dans celui d'une localisation excentrée.

• Le métier, l'organisation, l'histoire et le climat de l'entreprise

Un entretien approfondit confiant permet de prendre en compte les éléments techniques et humains constitutifs du profil de l’assistante idéale.
La définition des compétences, de l'expérience et de la personnalité, de même que l'historique du poste et ses possibilités d'évolution sont abordés afin d’établir un cahier des charges très précis. Celui-ci inclut également le niveau de rémunération et le statut du poste à pourvoir et comprend la rédaction d'un descriptif de fonction détaillé.

Deuxième étape: La sélection des candidatures

Les candidatures sont recherchées dans notre base de données interne et exclusive.
Les données dont nous disposons dans ce fichier résultent de plusieurs mois, voire de plusieurs années, de suivi des assistantes.
Toute intégration dans celle-ci repose sur un premier entretien au cours duquel nous étudions a priori et dans l'absolu les motivations et les points forts de nos candidates, avec lesquelles nous entretenons ensuite des contacts réguliers.
Une procédure de sélection informatisée permet une identification rapide des assistantes que nous convoquons pour une présentation du poste et pour d'éventuels tests.

Troisième étape: La présentation

Nous sommes ainsi en mesure de présenter des candidates motivées, informées et rigoureusement sélectionnées en fonction des exigences du poste.
Une seconde présentation peut être nécessaire, la recherche ne s'arrêtant que sur votre décision d'intégrer une des assistantes présentées.
Si nécessaire, SEREF Consultants peut vous conseiller sur les éléments contractuels.
Nous vous accompagnons ensuite pendant toute la période d'intégration.
La relation de confiance instaurée par SEREF Consultants, reconnu comme le cabinet expert, évite de nombreuses dérives.

Tout au long de la démarche, SEREF Consultants garde constant le souci d'une prise en compte exhaustive des éléments du contexte, en vue d'une intégration optimale et durable de ses candidates.

Notre professionnalisme garantie toujours la discrétion que ce type d'échanges suppose.

Notre objectif est d'assurer un RECRUTEMENT DURABLE pour les dirigeants, de la très petite structure aux états majors des entreprises du CAC 40, quel que soit le secteur d'activité.