VOUS RECHERCHEZ UNE ASSISTANTE
Que ce soit la vôtre ou celle d'un cadre de votre entreprise, son poste consiste à vous seconder ou à le seconder.
Son profil est celui d'une collaboratrice apte à suivre tous les dossiers et à assurer un rôle d'interface et de coordination interne et externe.
Quelques profils d'assistantes :
L'assistante de direction :
Elle travaille auprès de Présidents, de Directeurs Généraux ou de membres du Comité de Direction. Elle maitrise généralement parfaitement l'anglais, voire une troisième langue. Son rôle d'interface relationnelle est essentiel. Par ailleurs, sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité professionnelles sont les pré-requis pour tenir ce poste.
L'assistante opérationnelle :
Elle travaille au sein d'une direction fonctionnelle ou opérationnelle et sa mission consiste à assurer, outre un secrétariat classique, le suivi et la gestion des dossiers spécifiques relatifs à l'activité de sa direction.
L'assistante polyvalente :
Auprès d'un dirigeant de TPE, PME/PMI, d'un directeur de division, de département ou de centre de profit, elle gère tous les problèmes matériels et assure des fonctions tant administratives qu'opérationnelles, dans un rôle global d'office manager.
L'assistante personnelle :
Elle suit les affaires privées de son dirigeant et possède une expérience confirmée acquise auprès d'un dirigeant d'entreprise ou d'une personnalité.
L'assistante junior :
Elle seconde une assistante de direction confirmée et son potentiel d'évolution justifie l'investissement nécessaire pour sa formation.
Vous recherchez l'oiseau rare!
Cinq bonnes raisons de nous confier votre recherche :
- Depuis plus de vingt-cinq ans, SEREF consultants recrute exclusivement des assistantes. Tous les moyens humains et matériels ont été conçus dans ce but, ce qui nous positionne en leader et expert dans ce domaine.
- Notre méthodologie, principalement axée sur notre base de données forte de plus de 6.000 noms ainsi que sur l'approche directe, permet d'élargir considérablement la recherche. Celle-ci ne se limite pas, en effet, aux seules personnes disponibles, répondant aux annonces publiées et donc en recherche active. Nous effectuons sur cette cible élargie un travail minutieux de mesure d'adéquation de savoir-faire et de motivation.
- SEREF consultants ayant validé les critères objectifs du recrutement, vous pouvez vous centrer sur la dimension subjective du processus et choisir la personnalité avec laquelle vous avez le plus envie de travailler.
- Notre méthodologie garantit un gain de temps appréciable et élimine le risque de non-aboutissement ou d'erreur de recrutement lié à un choix restreint de candidates. Vous avez ainsi l'assurance de rencontrer les meilleures en regard du poste, de son contexte et de son environnement.
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Pour nous contacter
par mail : recrutement@serefconsultants.com
