Bilans de Compétences des assistantes de direction

Notre mission consiste à vous aider à optimiser et éventuellement réorienter votre carrière professionnelle, de la façon la plus réaliste, pragmatique et motivante possible, sans prises de risques inutiles.

Grâce à notre expérience et à notre savoir-faire, nous vous donnons la possibilité de mieux prendre conscience de vos potentialités, limites, aspirations pour mettre au point un véritable projet professionnel assorti ou non d'une formation.

Entretiens, grilles de réflexion et tests permettront de mieux cerner ce que vous êtes, ce que vous savez faire et ce que vous avez envie de faire, pour définir ou préciser ce que vous pourrez faire.

Inventaires et analyses méthodiques effectués à l'aide d'outils éprouvés conduisent à une synthèse fiable définissant un projet professionnel réaliste et motivant.

Bilan de compétences, déroulement de la procédure

1 – Entretien préalable et phase préliminaire

Cette première partie permet de clarifier les attentes, d’informer sur le déroulement et de valider l’engagement des assistantes souhaitant s’inscrire dans cette démarche.

2 – Ce que j’ai fait

Dans cette seconde phase, il s’agit d’analyser le parcours personnel et professionnel et d’établir le portefeuille des compétences.

3 – Ce que je suis

Cette troisième étape consiste en l’étude des traits de personnalité, des aptitudes, des valeurs et des potentialités.

4 – Ce que j’aimerais faire

Priorités et motivations sont explorées dans cette phase, en termes de secteurs, métiers, fonctions ou formations.

5 – Ce que je vais faire

Il s’agit dans cette dernière phase, de communiquer les résultats des phases d’investigations précédentes, de définir un projet professionnel, d’en établir le plan d’action et de mettre en place un suivi des réalisations.